EASY TRAIN
Systemische Organisationsberatung,
Training & Coaching GmbH
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Diplomlehrgang "Systemisches Coaching und Organisationsberatung"

Modul 5: Konzepte für systemische Organisationsberatung

Termin: Wird noch bekannt gegeben

Um in Organisationen komplexe Zusammenhänge erkennen zu können und dann systemisch zu intervenieren, benötigt es eine angemessene "Theorie der Organisationen".

 

Seminarziele

  • Sie kennen den Unterschied zwischen systemischer Betrachtungsweise und traditioneller Sichtweise auf Organisationen
  • Sie setzen sich mit den Erfolgsfaktoren der systemischen Beratung näher auseinander und setzen diese optimal um
  • Sie arbeiten auf den drei Ebenen systemischer Intervention und unterscheiden zwischen Architektur, Design und Werkzeugen
  • Sie erweitern Ihr Methodenrepertoire für die Organisationsberatung und die Arbeit mit Teams, Projektgruppen u.a.m.
  • Sie setzen sich mit speziellen Fragestellungen in der Organisationsberatung gezielt auseinander und finden Ihren persönlichen Beratungzugang

 

Seminarinhalte

  • Was ist eine Organisation? Systemisches Verständnis von Organisationen?
  • Die drei Interventionsebenen als Kernprozesse systemischer Intervention - Architekturen, Designs und Werkzeuge
  • Systemdiagnose als Intervention zur Selbstbeobachtung eines Systems
  • Anwendungsbeispiele für Beratungskonzepte
  • Interventionsmöglichkeiten für die Arbeit in Organisationen
  • Teamebene: Verträge in Teams
  • Teams in Patt-Situationen: "Änderung schon, aber erst durch die anderen ..."
  • Veränderungen ermöglichen - Den ersten Schritt setzen